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SA8000社会责任标准关于薪酬绩效评定的基本方法

作者:杨忠财      信息来源:浙江科普企业管理咨询有限公司        点击量:80        发布时间:2019-12-30 11:16:16        本文关键词:{$('#keywords')}

SA8000社会责任标准,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。下面科普咨询就为各位详细讲解关于SA8000薪酬绩效评定的基本方法:

SA8000认证

一、 使用定量与定性的方法


1、定量方法最低包括以下步骤:


-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析政府贫困水平的资料(贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上)


2、 定性方法最低包括以下步骤:


-与工人面谈,了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求,可用并以定量分析结果作参考。


二、 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求,及提供一些酌情的收入


1、基本生活工资的逐步改善方式


a. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资,或集体谈判工资(适用时)。

b. 根据以上说明,对基本生活工资进行估算。

c. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划,以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录

SA8000认证

2、SA8000工资支付标准


a. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高,至少要支付法定最低工资。

b. 所有工资,包括加班工资,都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期,要至少每个月支付一次。

c. 除了工资单外,在每个工资结算期,都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资,工资计算,正常的和加班的工资,奖金,所有扣除,和最终工资。工资要准确且可解释的。

d. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

e. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。


3、SA8000工资单文件


a. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

b. 要提供完整,准确,最新的工资单文件,日记和报告。


以上就是浙江科普企业管理咨询有限公司关于"SA8000社会责任标准关于薪酬绩效评定的基本方法"的详细介绍,如果您想了解更多关于SA8000认证的专业知识,点击www.kepuzixun.com了解,或者致电0577-88183509,科普咨询竭诚为您服务!


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