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薪酬管理常见的三种模式

企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业的发展战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况、绩效考核等基础管理制度的科学化情况……

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薪酬管理系统应具备的五大特性

薪酬管理​作为一个企业管理的敏感话题,同时,也是影响企业发展的关键。科学有效的薪酬管理系统,可以有效激活员工工作的激情。

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如何做好企业管理培训

​企业管理培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

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企业管理,论如何打破制约企业财务管理的瓶颈

目前,我国中小企业中,有相当一部分忽视了财务管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企业管理局限于生产经营型管理格局之中,企业财务管理的作用没有得到充分发挥。

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企业管理要管好什么?

企业是一个团体,必须通过管理实现协调共进;企业的资源有限,必须通过管理合理高效配置;企业是营利组织,必须通过管理实现利润最大化。

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薪酬管理在企业管理中的作用

每年的找工作季来临的时候,许多的人找不到满意的工作,还是因为薪酬制度,那么,为何很多人都如此在乎薪酬,我们来看看科普咨询​是如何解说的。

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绩效管理的本质,绩效到底归谁管?

每到年底,各个企业几乎都开始了周而复始的绩效管理工作,不过,称其为绩效考核则更为准确……

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中小企业绩效薪酬设计的几个要点

有些企业的管理者图省事,缺乏规范性科学性(结构化),随着企业规模人员的发展,问题矛盾积累越来越多,终至不得不解决

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企业管理的核心和行为准则是什么?

无论是一个企业、还是一个创业人,懂规则,讲规则,永远是第一位的。一个不懂规则的人,是没有合作可言的;一个不懂规则的人,也是没有成功可言的。

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企业管理,“夹心”中层如何维稳?

企业中层管理者,是企业管理层的中间力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长…

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