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科普·温州运营中心开业庆典完美落幕,扬帆起航,赢创未来

​2019年9月4日(农历八月初六),浙江科普企业管理咨询有限公司在温州市国家大学科技园举行隆重的开业庆典活动,到各级领导、优秀企业家、各大协会以及相关的媒体朋友的高度关注

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企业绩效管理的六大环节

绩效管理是战略、组织、人的完美结合。不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值,最终会被企业高层抛弃,回到起点从头做起。那么,到底什么是绩效管理?

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绩效管理,应警惕“表格依赖症”

在绩效管理中,管理者通常会把填写各种与考核有关的表格看成是绩效管理的全部,比如填写关键绩效指标管理卡、业绩档案管理卡、业绩反馈卡、绩效改进计划表等等,当管理者……

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企业绩效管理的“铁三角”

有效实施绩效管理,首先,需要管理者能够正确做好“管理者”的角色认知,即通过驱动他人,而非通过本人的亲力亲为来达成目标。

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企业绩效管理咨询的七个步骤

​企业绩效管理是指通过制定企业部门以及员工的阶段性绩效目标,顶起对绩效目标完成情况作出评价和反馈,持续改善员工工作绩效,并最终提高企业整体绩效水平的过程。

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提高企业执行力的六大方法

企业执行力就是一个企业组织贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题的能力,是企业的决策在实施过程中原则性和灵活性相结合的重要体现。

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浅谈如何打造高绩效的团队执行力

​团队执行力就是将上级制定的企业战略和决策转化成实际结果的能力,团队执行力的好于坏直接关系到企业战略是否能够落地实施、是否能够顺利实现。选择合适的人、做合适的事。

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企业执行力培养的四大原则

企业运作永远都是团队的运作,不是哪个人的运作,任何决策都必须坚持 其实对于决策运用,实际操作永远比理论更重要,团队只有具有了统一的目标,其执行才有可能。

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企业绩效管理的六项原则

科学的绩效管理体系是以企业经营目标为出发点,专注于建立、收集、处理和监控绩效信息,并进行有机整合的一套流程和系统,注重于企业整体绩效的提升。

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现代企业绩效管理常见的九大误区

如今越来越多的企业开始实施绩效管理制度,基本上都有了绩效管理的概念,但似乎许多的企业都走进了一个同样的误区认识,就是绩效管理的方案迟迟推行不下去,结果是企业花费了大量的

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